ÖFFENTLICHER DIENST

BESTLEISTUNG IN BESTBESETZUNG

Personalausgaben gehören zu den größten Kostenfaktoren in der öffentlichen Verwaltung. Daher ist qualifiziertes, engagiertes und zukunftsfähiges Personal die Basis jeder effizienten Verwaltung, sei es in der Führungsspitze, sei es im Beamtenbereich, sei es im stark wachsenden Beschäftigtensegment. Personalführung und Personalentwicklung gehören daher zu den Kernaufgaben unserer Mandanten aus dem öffentlichen Sektor.

Wir unterstützen öffentliche Dienstherrn (Kommunen, Kreise, Hochschulen, öffentlich-rechtliche Verbände, Kommunalunternehmen, Landesverwaltung und Justiz) in ihrem internen Personalmanagement ebenso wie in allen rechtlichen Fragen der Veränderung von Organisationsstrukturen und der Personalführung.

Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit sind:

  • Beendigung von Dienst- und Beamtenverhältnissen, Abfindung und Versorgung
  • Maßnahmen der Personalgestellung an andere Institutionen und bei interkommunalen Kooperationen
  • Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellung

  • Personelle Struktur- und Organisationsmaßnahmen
  • Stellenbesetzung und Stellenbewertung
  • Beurteilungsinstrumente
  • Dienst- und Disziplinarrecht
  • Moderation und Prozessvertretung

Weitere Informationen zu diesem Bereich stellen wir Ihnen auf Anfrage gerne zusammen. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail.